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员工被辞退积极用法律武器

2018/11/27

 
 
  杜先生与他的员工发生冲突后,他试图以旷工的方式解雇李某,从而逃避支付经济赔偿金。
 
  然而,《工人日报》记者日前从李某处获悉,因公司未给他缴社保,经积极维权,法院最终判决公司需支付他解除劳动关系经济补偿金2.4万余元。李某告诉记者,他老家在河北省三河市农村,2015年1月入职汽车服务公司,从事汽车装饰安装工作,但是公司没有给他缴社保。
 
  “去年12月底,我想请婚假,但是杜某不批准,于是我们产生了矛盾,杜某便让我回家等公司处理。但几天之后,我从其他同事那听说,公司想要让我主动辞职,要不然就以旷工的名义把我开除。”李某说,无奈之下,他只好回到北京找公益律师帮他维权。
 
  今年5月,北京市丰台区劳动争议仲裁委员会审理后认为,李某向单位邮寄的解除劳动合同通知书签字处是打印版的名字,没有本人签字,对于其真实性无法确定,因此驳回了李某的诉讼请求。李某不服仲裁裁决,向北京市丰台区人民法院提起诉讼。
 
  法院认为,该公司与李先生之间存在劳资关系。公司接受了李某签发的劳动合同终止通知书,并没有为李某支付社会保险费,属于违法行为。
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